Nossa atuação em Governança Corporativa visa apoiar as empresas na criação e operacionalização de um conjunto de regras e procedimentos que objetivam assegurar que as decisões sejam tomadas de forma a otimizar o desempenho de longo prazo das empresas.

Possui 4 pilares básicos:

• Equidade
• Transparência
• Prestação de Contas
• Responsabilidade Corporativa

Nossos trabalhos em Governança Corporativa podem ser executados nas seguintes modalidades:

Implantação da Estrutura de Governança

• Criação do Conselho de administração (Deliberativo ou Consultivo) e elaboração do regimento de funcionamento.
• Criação dos Comitês de Assessoramento ao Conselho e elaboração do regimento de funcionamento.
• Criação linhas de defesa que atuarão como instancias de Governança (Gestão de Riscos, Controles Internos, Compliance e Auditoria Interna), definindo escopo de atuação, papeis e responsabilidades e modelo de operação.

Elaboração de Acordo de Acionistas

• Mediação de reuniões e alinhamento de interesses entre acionistas para elaboração do acordo de acionistas, determinando os deveres, direitos e as responsabilidades dos detentores de ações da empresa, englobando tópicos prioritários na relação de equilíbrio entre os sócios, tais como:
  • Regras de sucessão.
  • Regras para atuação de herdeiros e cônjuges.
  • Regras e limites para negociação de ações.
  • Critérios para admissão de novo sócio e/ou saída de Sócio.
  • Política de dividendos.
  • Procedimentos para resolução de conflitos (ex.: Mediação e arbitragem), entre outros.

Elaboração de Politicas de Alçada

Elaboração de politica considerando poderes de tomada de decisão e aprovação através da fixação de responsabilidades e limites de cada posição de gestão na estrutura da Empresa, envolvendo prioritariamente alçadas para transações que envolvam recursos orçamentários e financeiros, mas também outras ações como aprovação de parcerias, promoções de profissionais, PLR a ser pago, entre outros.

Os objetivos e funções básicas das alçadas de aprovação são:

• • • Definir regras a serem seguidas para as aprovações.
    • Determinar limites de aprovações.
    • Determinar responsabilidades.
    • Prever tratamento de eventuais exceções.